求人情報各社が就職フェアを強化

　求人情報各社が対面式の就職フェアの回数を増やしたり開催都市を拡大したりする動きが広がっている。情報媒体としてインターネットの存在感は高まるばかりだが、直接話を聞くことで会社の雰囲気を知りたいという求職者のニーズは大きい。採用難に苦しむ企業側も自社の魅力を語りかけることで人材を確保したいとの思いがある。

　転職サイト「＠ｔｙｐｅ」のキャリアデザインセンターはこのほど就職フェアの企画・運営を専門に担当する部署を立ち上げた。2007年9月期のフェア開催数を前期より約6割多い14回にする。人手不足が深刻な技術者向けのフェアを中心に「枠が足りずに機会損失が出ていた」（多田弘実社長）ためだ。

（ＮＩＫＫＥＩ　ＮＥＴ　１２月２０日）

 

そうですよね、やっぱりこれから就職しようとする会社がどんなふうに自分を受け入れてくれるのかっていうのは気になるし、そういう部分って直接会ってみないとなかなかわからないものですよね。

インターネットを使って便利になった反面、こういった部分は、もしかしたら置き去りになっていたのかもしれませんね。

 

就職フェアを増やすことで、人材を求めている会社と職を求めている人のマッチングをする機会が広がるのであれば、それはお互いにとって良いことですので、こういう動きは好ましいことではないでしょうか。